Tulevase töötaja taustakontroll on mitme eesmärgiga. Vähemalt kontrollib ta taotleja avaldusi hariduse ja eelneva töö kohta. Samuti annab see olulist teavet inimese elustiili, terviklikkuse ja võimaliku kõrvalekaldumise kohta. Tööandja soovib teada, et tulevane töötaja ei ole vastutus - kas ettevõttele ega teistele töötajatele. Taustakontroll võib vähendada riski, mida ettevõte tekitab.
Miks taustakontroll
Kuigi mõned töötajad on taustakontrollide jaoks ilmsed kandidaadid - need, kes töötavad lastega või eakatega, ja need, kes tegelevad rahaga - iga töötaja võib rentida ettevõtte rentimist. Taustakontroll on üks samm, et minimeerida riski, et töötaja võib toime panna kuriteo, mis võib kahjustada tööandja mainet või kahjustada teist töötajat. Taustakontrolli läbiviimiseks võib tööandja kontrollida taotleja sõiduteavet, kriminaalset tausta, varasematelt tööandjatelt ja naabritelt saadud viiteid ning sotsiaalmeedia praktikat. Tööandjal on vabadus ise kontrollida, kuid kui ta kasutab kolmanda osapoole otsingufirmat, peab ta järgima föderaal- ja riiklikke juhiseid.
Mida tööandjad ei saa küsida
Kuigi tööandja võib teil kontrollida kriminaalset taustakontrolli, on piiranguid selle kasutamisele. Kui tööandja kasutab välisteenust, peab ta teile teatama, et ta teeb, selgitab, mis on taustakontrollis ja enne kontrolli läbiviimist saate kirjaliku loa. Kontrollige oma riigi tööosakonnast, millised on teie riigi seadused. Mõned riigid keelustavad teatava künnise ületamise - sageli seitse aastat. Pitseeritud dokumendid ei pruugi olla riigi õiguse alusel lubatud.
Võimalikud probleemid
Nii palju informatsiooni, mis on Internetis kättesaadav, võib tööandja otsida kõik, mida ta vajab, online-otsinguga. See ei vaja teie nõusolekut selle tegemiseks ja see ei pea teile tulemustest teavitama. Ettevõte võib valida alternatiivse kandidaadi, andes teile mis tahes põhjuse, mida ta valib või üldse mitte. Kui teil on oma minevikus veendumus, tutvuge enne rakendamist, milline teave on Internetis. Kate võib maandada teid hädas. Kui lahendate probleemi tööandjaga, on teil võimalus selgitada kergendavaid asjaolusid.
Taustakontrolli vead
Kui ettevõte teostab taustakontrolli, on võimalik, et ta võib teha vea ja väljastada aruande sama või sarnase nimega isikule, kellel on karistusregister. Kui see sulle juhtub, teatage sellest kohe tööandjale. Tööandja ei ole seadusega kohustatud hoidma seisukohta, kuni te probleemi lahendate, kuid kui te kaebate, võib ta seda teha. Esitage kaebus ettevõttele, mis esitas halva teabe. Helistage ja esitage oma kaebus kirjalikult ning saatke see sertifitseeritud posti teel. Ettevõttel on 30 päeva aega, et Teile vastata, veel 15 päeva, kui esitate selle aja jooksul lisateavet.