Föderaalseadus kaitseb töökohal töötajaid diskrimineerimise eest, mis põhineb sellistel teguritel nagu vanus, rass, sugu ja puue. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) rakendab neid seadusi ja tagab, et töötajad ja taotlejad saavad võrdset palka ja võimalust rentida, edendada ja koolitada. Kui olete juhataja või ettevõtte omanik, veenduge, et teie ja teie töötajad ei võimaldaks diskrimineerimist ega tõsiseid tagajärgi, mis sellega kaasnevad.
Ettevõtte maine
Kui teie ettevõttes toimub diskrimineerimine, räägivad töötajad sellest oma sõpradele, perekonnale ja isegi meediale. Need süüdistused võivad teie ettevõtte mainet tõsiselt kahjustada. Lisaks võite leida vähem kvalifitseeritud kandidaate, kes taotlevad teie ettevõttes töötamist, ning kliendid ja kliendid võivad oma äritegevuse viia ettevõttesse, millel on parem maine õiglase tegevuse eest.
Töötajate moraal
Diskrimineerimine tekitab ka halba töötajate moraali. Töötajad võivad tunda, et kasu, hüved ja müügiedendused on vähe pistmist jõudlusega, et nad lõpetaksid oma parima töö. Te võite näha ka töötajate võistluste või müügikonkursside arvu vähenemist, kui nad tunnevad, et võitjad on juba diskrimineerivate tavade alusel kindlaks määratud. Töötajate käive kasvab ka siis, kui töötajad lahkuvad teie ettevõttelt, et töötada võrdse võimalusega tööle.
Diskrimineerimise kaebused
Töötajad, keda on diskrimineeritud, võivad kasutada oma õigust esitada äriühingu vastu kaebus EEOCiga. Euroopa välisteenistus uurib kõiki teie ettevõtte tööhõivepraktikaid, sealhulgas rentides ja vallandades; tutvustused; värbamis- ja töökuulutus; hüvitised ja hüvitised; koolitusprogrammid; ja muud töötingimused. Kui teie või teie ettevõte on süüdi diskrimineerimisel, püüab Euroopa välisteenistus jõuda lepitus- või lahenduskokkuleppele, mis võib hõlmata tagasimaksmist, edutamist, rentimist või ennistamist. Lisaks võib teie ettevõttel maksta advokaadi- ja kohtukulud. Samuti võib rahalise kahju, vaimse piinamise või ebamugavuste eest maksta täiendavaid karistusi.
Kohtuasjad
Kui teie ettevõte on süüdi diskrimineerimisel ja te ei jõua lepituslepinguga EEOC-iga, võib ta esitada föderaalse kohtuasja ettevõtte vastu. Kui EEOC-i teenustasu ei rahuldata, võib töötaja esitada kohtumenetluse teie ettevõtte vastu.