Tootlikkus on ettevõtte kasvu ja kasumlikkuse liikumapanev jõud. Inc.com aruande kohaselt näitas uuring, et USA tööandjad kaotavad igal aastal umbes 544 miljardit dollarit ebaproduktiivsete töötajate tõttu. Kasumliku ettevõtte realiseerimiseks on oluline mõista, kuidas tootlikkus toimib.
Määratlus
Tootlikkus on sisendite ja väljundite mõõtmine või arvutamine. Sisenditeks on toorained, masinad ja tööjõud; väljundid on toodetud kaubad või teenused. Kui väljundid vastavad sisenditele, loetakse töötaja tootlikuks. Kui sama palju töötajaid hakkab tootma rohkem kaupu kui eelmisel perioodil, võib-olla tööolude muutumise tulemusena suurenenud tootlikkus.
Tähtsus
Tootlikkus mõjutab otseselt ettevõtte kasumit. Kui töötajad on produktiivsed, saavutavad nad teatud aja jooksul rohkem. Nende tõhusus säästab oma ettevõtte raha aja ja tööjõuna. Kui töötajad on ebaproduktiivsed, võtavad nad projektide lõpuleviimiseks kauem aega, mis maksab tööandjale kaotatud aja tõttu rohkem raha.
Põhjused
Tootlikkus on seotud töötajate moraaliga. Kui töötajad on tööl rahul, on neil rohkem motivatsiooni, mis suurendab tootlikkust. Halb moraal põhjustab töötajate lahkumise.
Ressursid
Kui töötajatele ei anta piisavalt vahendeid oma töö hõlpsaks ja tõhusaks tegemiseks, kannatab nende tootlikkus. QuoStar Solutions, tehnoloogia nõustamisteenus, väidab, et uuenduslik tehnoloogia on üks viis, kuidas tööandjad tootlikkust suurendada. Automaatsed elektroonilised protsessid teatud ülesannete jaoks võivad vabastada töötajate aega, et nad saaksid teiste ülesannetega maksimeerida.
Lahendused
Madalat tootlikkust saab mitmel viisil suurendada. Mõned juhid võivad paigaldada seiretarkvara, mis jälgib, mida töötajad kogu päeva teevad, et püüda kõrvaldada raisatud töötaja tundi, samas kui teised püüavad suurendada töötajate moraali või koolitust või investeerida tööjõudu säästvatesse seadmetesse.