- Ärge vabatahtlikku teavet
- Ütle, et läksite oma erinevatel viisidel
- Selgitage väliseid tegureid
- Räägi oma praeguse ülemusega
Kuigi te ei soovi tööintervjuul valetada, tahate ka vältida selliseid sõnu nagu „vallandati“ või „lõpetatud”, mis on mõnedele tööandjatele punased lipud. Kui peate käsitlema, miks sa oma viimase töökoha lahkusid, hoidke oma vastus lühikeseks ja lihtsaks, keskendudes oma ootustele tuleviku suhtes.
Ärge vabatahtlikku teavet
Mõned tööandjad ei küsi, miks sa oma viimasest töökohast lahkusid. Sellisel juhul ärge tooge seda üles, kui tööandja seda ei tee. Te ei valeta ega eksita ennast, sest kui intervjueerija ei küsi, on küsimus tõenäoliselt talle väga väike. Teema tõmbamisel tõmbate end ja intervjueerija oma ühisest eesmärgist kõrvale: et teha kindlaks, kas töö on teile ja ettevõttele sobiv. Lisaks on oluline, et tööintervjuud oleksid head ja positiivsed. Kui teete vabatahtlikku negatiivset teavet, pannakse rohkem rõhku oma vallandamisele kui teie tugevustele, oskustele ja kvalifikatsioonile.
Ütle, et läksite oma erinevatel viisidel
Rõhutage, et teie lahkumine oli teie ja ettevõtte jaoks vastastikku kasulik otsus, mitte vallandamine, mis oli tingitud üleastumisest või tööülesannete täitmata jätmisest. Te võite öelda: "Mõne aja pärast sai mulle ja minu juhendajale selgeks, et positsioon ei sobi minu oskuste või karjääri eesmärkidega." oli parim, kui otsin positsiooni, mis kasutas minu teadmisi ja võimeid paremini ära. ”
Selgitage väliseid tegureid
Mõnikord kaotate oma töö oma süü tõttu. Ettevõte võib olla majanduslikel põhjustel vähenenud või ühinenud teise äriühinguga ja kõrvaldanud oma osakonna. Isegi kui te järjekindlalt pälvisite oma tulemuslikkuse ülevaates, ei pruugi ettevõttel olla muud valikut kui lasta sul minna. Rõhutage seda, kui selgitate oma lahkumist küsitlejale. Sa võiksid seletada: „Kuigi ma olin rutiinselt üks 10 parimatest müüjatest, pidi ettevõte kulude vähendamiseks koondama mitu töötajat. Organisatsioon laskis paljud oma kõrgeimad teenijad, mis kahjuks mind ka lõid. "
Räägi oma praeguse ülemusega
Mõnel juhul hoolitsevad järelevalveasutused teie saatmisega rohkem kui teie lahkumise põhjuste avalikustamine. Tegelikult võivad nad näha oma huvides, et tagada töökohtade kindlustamine. Rääkige oma ülemusega või oma ettevõtte personaliosakonnaga ja leppige seletuses, miks sa lahkusid. Nad võivad olla valmis ütlema, millised on teie rolli muutused ettevõtte ümberkorraldamise tõttu. Või võivad nad öelda teistele tööandjatele, et nad ei näe, et teie roll ei ole enam täidetud või vaidlustatud.
FAQ - 💬
❓ Milline on töötajate vaimne tervis ja heaolu?
👉 21. sajandil on töötajate vaimne tervis ja heaolu ka organisatsiooni edukuse seisukohalt väga tähtis. Töövõi - me ja -võimekuse allikaks on hea füüsiline ja vaimne tervis, mille määrab kehaliste ja vaimsete ressursside olemasolu. Need varud hangitakse enamasti töövälisel ajal ning töövälistest suhetest ja võrgustikest.
❓ Kuidas aidata töötajaid vaimse tervise edendamise nimel?
👉 Move Europe” on Euroopa töötervishoiuvõrgustik (ENWHP) alustanud tööd vaimse tervise edendamise nimel Euroopa organisatsioonides ja töökohtadel. Käesolev tööandjatele ja juhtidele mõeldud peatükk pakub praktilisi nõuandeid, kuidas juhtida ja aidata töötajaid, kes kannatavad stressi, kurnatuse ja teiste vaimse tervise probleemide all.
❓ Kui Oluline on vaimse tervise hoidmine töökohal?
👉 Kuid hea vaimse tervise hoidmisel ja edendamisel on ka töökohal ülimalt oluline roll, sest suurema osa ärkvelolekuajast veedame tööl. Vaimse tervise eest hoolitsemine on tähtis iga organisatsiooni jaoks.
❓ Milline on viletsa töövõimetus?
👉 Juba praegu on see tähtsuselt teine töövõimetuse põhjus vanuserühmas 15–44 eluaastat, seda nii meeste kui ka naiste hulgas. Viletsa vaimse tervise ja puuduliku heaolu põhjused on keerukad ja mitmetahulised. Töö ja töökeskkond moodustavad küll väikese osa probleemist, ent suure osa lahendusest.