Sinu entusiasmi tase tööintervjuu ajal võib olla just see asi, mis paneb teid teistest kandidaatidest lahku. Eriti kehtib see siis, kui konkureerite sarnaste kogemuste ja haridusega tööotsijatega. Andke üürile andvale komiteele veel üks tegur, mida tuleb kaaluda, näidates oma töö energiat ja põnevust.
Hangi põnevil
Hangi enne intervjuud põnevust. Pühendage mõned intervjuuelsed ajad, et mõelda positiivselt ja saada ennast selle karjääri puudutava väljakutse õiges raamistikus. Vaadake üle oma karjääri eesmärgid ja näe, kuidas see uus töö oleks samm nende saavutamise suunas. Löö oma ego natuke, tehes nimekirja oma tugevustest. Vaadake loend üle ja pange see mällu, et saaksite sellest intervjuu aega tõmmata.
Mitteverbaalsed vihjed
Esitage mitteverbaalsed vihjed, mis edastavad teie entusiasmi. Tervitage intervjueerijat lahke naeratusega ja kindla käepigistusega. Säilitage kogu vestluse vältel silmakontakt ja andke oma pead aeg-ajalt, et näidata, et kuulate ja nõustute.
Anda tõendeid
Jagage rõõmsalt teie väidete varundamist. Selle asemel, et lihtsalt öelda: “Ma olen kvalifitseeritud organisatsioonis” või “Ma töötan hästi meeskondades”, annavad anekdootilised aruanded teie edu kohta nendes valdkondades, soovitab karjääri treener Win Sheffieldi artiklis „Forbes”. Olge animeeritud nii, nagu saate oma lugu jagades, sest entusiastlik konto edastab teie pühendumuse ja põnevuse töö eest.
Suhtle kirge
Suhtle oma kirega positsiooni vastu. Sa ei taha lihtsalt tööd, tahad seda tööd - või vähemalt seda, mida te vajate tööle võtmise komisjonile uskuma. Jätkake oma pühendumist ettevõttele, mille kohta te taotlete. Viidake ettevõtte peamistele saavutustele, et näidata, et olete oma imetluses siiras ja et te olete ettevõtte kohta teadlik.
Küsige küsitlejatelt
Esitada küsimusi. Kui teil on entusiastlik ja põnevil ettevõtte jaoks töötamise väljavaade, siis on teil kindlasti küsimusi töölevõtukomisjonile. Enne vestlust koostage avatud küsimused, mis kajastavad teie teadmisi ettevõtte kohta. Näiteks ärge öelge: "Ja mida te siin täpselt teete?" Kas öelda: "Mil määral oleks see töö, kes selle töö saab, uute klientide värbamisel, sest ma tean, et see on ettevõtte suur eesmärk."