Iga ettevõte, kes soovib oma tööstuses konkurentsivõimeliseks jääda, peaks läbi viima korrapäraseid palgauuringuid. Palgauuring on ülevaade teie tööstussektori ja piirkonna töötajatele makstavast keskmisest palgast ja hüvitistest. Teie ettevõte saab palgauuringu tulemuste põhjal uutele töötajatele hüvitistepakette kohandada üles või alla. Palgauuringu läbiviimiseks peaksid teie personalitöötajad töötama välja tõhusa metoodika, mis annaks täpse palgateabe.
Koosta terviklik palgauuring
Piirake palgauuringus käsitletud ametijuhendite arvu, et käsitleda kõrge nõudlusega positsioone. Rääkige osakonnajuhatajatega, et selgitada välja tööjõuvajadused järgmise aasta jooksul enne uuringut. Näiteks peaks eraõppeasutus kõrgema käibe tõttu tegelema infotehnoloogia positsioonidega enne teaduskonna positsioone.
Kirjutage küsitlusküsimustik, mis levitatakse teie tööstusharule tuttavatele kohalikele ettevõtetele. Teie küsitlus peaks nõudma teavet iga ametikoha tööülesannete, haridustasemete ja palgavahemike kohta.
Looge oma piirkonna uuringuagentuuride, ettevõtete ja tööstusgruppide loend oma palgauuringus osalemiseks. Teie nimekiri peaks sisaldama faksi- ja telefoninumbreid ning iga ettevõtte HR-kontakti e-posti aadressi.
Määrake müügi- ja personalitöötajad, et teha oma kõneloendis kontaktidega esialgseid intervjuusid. Iga intervjuu peaks küsima teavet ettevõtte suuruse, tegevuse ulatuse, asukoha ja kättesaadavuse kohta, et käsitleda kirjalikku küsimustikku. Nende intervjuude eesmärk on leida võrreldava suurusega ettevõtteid, et luua teie küsitlusele võrdsed võimalused.
Redigeerige oma palgaülevaatuse küsimustikku, enne kui loote uuringus osalejatele edastatava dokumendivormingu (PDF). Küsimustiku eelnõu tuleks saata tehnilistele kirjanikele, reklaamile ja teistele väljaspool teie töörühma. Lisaks grammatilistele ja õigekirjaveadele peaksid teie toimetajad otsima üleliigne või halvasti sõnastatud küsimusi.
Pärast küsimustike saamist, et küsida järelküsimusi, käivitage küsitluses osalejate nimekiri. Teie järelkontroll keskendub suuresti tööülesannete täitmisele, millele osalejad on viidanud, et tagada oma positsioonide ja nende positsioonide sümmeetria.
Arvutage aruannete koostamisel oma kogutud küsimustikelt palgakeskmised. Teie palgauuring peaks jagama numbrid keskmisteks ja keskmisteks keskmisteks ning iga uuringu osaleja aastapalgad.
Koostage töö kirjeldus, haridus ja muu teave eraldi kapsliteks kui palgauuringu teine osa. Alustage oma ülevaadet üksikutest kapslitest, andes ülevaate iga uuringus käsitletud positsioonist, samuti asjakohast teavet nende ametikohtade kohta teie ettevõttes.
Edastage oma palgauuring ettevõtte juhtidele ja osakonnajuhatajatele, et teha kindlaks, kas meetmeid tuleks võtta. Teie ettevõtte järgmise aasta eelarve tuleb kohandada, et see kajastaks kõrgemaid või madalamaid palku ja hüvitisi. Kui teie palgauuring on vaidlustatav, peate nende muudatuste kajastamiseks kohandama tööpakkumiste vorme ja käimasolevaid värbamismaterjale.
Vihje
Luua kindel ajakava küsitluses osalejate palgaküsimustike esitamiseks. Teie palgauuring tuleb lõpule viia enne eelarveaasta lõppu või enne suurt töölevõtmist, kus on vaja täpset palka. See ajakava peab kajastama osalejate esitatud küsimuste ja seisukohtade arvu.
Hoiatus
Loo igal aastal palgauuring, et säästa palka, kindlustust ja muud hüvitist. Mõned ettevõtted viivad oma uuringuid läbi iga kahe kuni viie aasta tagant, arvestamata sissetulekuid, mis on kantud sissetuleku ja kesktaseme spetsialistidele.