"Kus sa näed ennast viie aasta pärast?" Küsimus kerkib tööintervjuude ja töötajate ülevaatuste käigus ning võib-olla olete ka ise küsinud. Ainus viis tõeliselt vastata on arendada välja viieaastane karjääriplaan, mis kaalub, kus te praegu ja kus soovite minna.
Hinnake ennast
Et mõista, kuidas oma eesmärke saavutada, peate kõigepealt aru saama, kus sa praegu oled. See ei tähenda lihtsalt teie praeguse töökoha tuvastamist. Kaaluge endalt järgmisi küsimusi:
- Miks valisite praeguse teekonna, kus te olete?
- Mis sind juhib? Kas see on rahaline kasu, isiklik areng või nende kahe variatsioon?
- Kuidas saavutasite oma praeguse positsiooni ja staatuse?
- Millised tegurid on teie karjääri minevikus mõjutanud?
Kui sa mõistad, kuidas te oma praegusele positsioonile jõudsite, saate mõningase ülevaate sellest, kuidas tulevikus edasi minna.
Mõelge oma isiksusele
Karjääri kasvuga kaasnevad uued ja erinevad võimalused, nii et teadmine, millised tööülesanded on teie isikuomadustega hästi ühendatud, aitavad teil vältida kehvaid professionaalseid otsuseid. Analüüsige oma meeldivaid ja meeldivaid, hobisid ja kõige tähtsamalt oma isikupära. Kas sa oled häbelik või lahkuv? Kas sa hakkad hästi muutma? Kas eelistate viibida oma kontoris või reisida? Kas eelistate anda või vastu võtta suunda? Uus roll võib nõuda, et te astuksite oma mugavuse tsoonist välja, nii et olge valmis kohanema positsiooniga või leidma alternatiivse karjääri.
Määra oma eesmärgid
Realistlike eesmärkide seadmine on viieaastase karjääriplaani väljatöötamise oluline osa. See samm nõuab, et te teeksite nii lühiajalisi eesmärke, neid, mida soovite järgmisel aastal saavutada, kui ka pikaajalisi eesmärke, neid, mille saavutate üle aasta. Kasutage oma lühiajalisi eesmärke, et teha edusamme oma pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks, see aitab teil teha väikseid samme lõpp-eesmärgi suunas. Näiteks öelge, et teie pikaajaline eesmärk oma viieaastases plaanis on olla juhtivatel kohtadel. Teie lühiajalised eesmärgid võivad hõlmata juhtiva rolli võtmist projektis, ühinemist kutseorganisatsiooniga või uue ettevõtte protsessi arendamist - kõik need on eesmärgid, mis aitavad teil arendada tõhusaks juhiks vajalikke oskusi. Teie eesmärgid peaksid olema konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, realistlikud, asjakohased ja aja-tundlikud.
Pühenduge eesmärgile, mitte plaanile
Alusta oma nimekirja lühiajaliste eesmärkide kontrollimist, pühendudes oma eesmärgile. Olge ettevaatlik, et mitte võtta "plaani" aspekti liiga sõna otseses mõttes. Kui sinu plaanis on haakumine, võib see sageli olla heidutav ja tunduda ebaõnnestumisena. Kui aga peate alati silmas lõpp-eesmärki, mida te olete pühendunud saavutama, leiate alati alternatiivsed marsruudid sinna jõudmiseks. Hinnake ja kohandage oma eesmärke ja eesmärke, kui teie karjäär edeneb või muutub.