Kuidas läbirääkimisi ületundide hüvitamise üle pidada. Kas ületunnitöö hüvitis kehtib otse teie ametikohale, sõltub mitmest tegurist: teie staatus palgatöötajana või tunnitöötajana, föderaalsed ja riiklikud tööseadused, mis kehtivad teie ettevõtte kohta ning teie täistööajaga või osalise tööajaga staatus. Lõplik tööintervjuu pärast seda, kui on selge, et teid palgatakse, on õige aeg läbirääkimiste pidamiseks kõigi nende küsimuste üle oma huvides.
Läbirääkimised ületundide hüvitamise üle, mis põhineb teie töötaja staatusel
Enne läbirääkimiste alustamist täpsustage töötaja staatust, mille alusel teid palgatakse. Enamikus riikides määratletakse iga täistööajaga töötaja kas palgatöötajana, vabastatakse sellistest küsimustest nagu ületunnitöö hüvitis või tunnitöötajana, kelle ületunnitöö hüvitis on seadusega lubatud.
Kui olete maksust vabastatud, palgatöötaja, ehitage oma palgaläbirääkimistesse otse ületunnitöö hüvitise mõiste. Seda saab teha kas tõstes läbirääkimiste käigus palgavaliku ülemmäära või paludes, et teie aasta lõpu boonus oleks struktureeritud nii, et see kajastaks teie ületunnitöö.
Valmistuge läbirääkimiste pidamiseks, veendumaks, et olete tuttav kahe asjaga: ületundide hüvitamise seadusega teie riigis ja oma uue tööandja kirjalike põhimõtetega, kui neid on, ületunnitöö eest. Saate kokkuvõtte oma riigi seadustest palkade ja ületunnitöö tasude kohta, vaadates läbi USA Ministeeriumi tööministeeriumi veebisaidi miinimumpalka käsitlevad seadused (vt allpool).
Taotlege võimalust võtta kompensatsiooniaega, isegi kui olete palgatöötaja, kui teie tööaeg ületab kokkulepitud künnise. Toetage seda taotlust, rõhutades, kui oluline on jääda värskeks ja määratleda oma professionaalse oskuse, et juhtida oma aega oma tööandja huvides.
Täpsustage oma tööandja reegleid tunnitöötajate kohta päevade ja nädalate ajakava tasustatud töötundide arvu kohta, kus ületundide hüvitis on aktiveeritud, ning ajakava ja lõuna- ja muude vaheaegade jaoks eraldatud aja.
Kui olete õiglaselt kompenseeritud, väljendage oma valmisolekut ületunnitööks ja selgitage (kui see kehtib), et ületunnitöö võib tekitada teile lisakulusid, kui tegemist on lastehoiuga, tööjõukuludega või muude kuludega.
Olge selge, kui olete kindel, et sulle pakutakse positsiooni, kui peate määrama teatud piirangud ületunnitöö võimekusele.
Hoiatus
Ärge kunagi rääkige ära midagi, mis on sinu seaduste või tööandja olemasolevate kirjalike põhimõtete alusel. Enamik riike nõuab, et tööandjad maksaksid poolteist tundi kõikidele tunnitöötajatele, kes töötavad üle 40 tunni, kuid mõned tööandjad ja mõned riigid kasutavad madalamat iganädalast künnist tundi.