Tulemuste ülevaatamine on paljude ettevõtete jaoks auväärne traditsioon. Juhid annavad oma töötajatele ülevaateid, et nad teaksid, kuidas nad teevad ja mida nad järgmisel aastal parandavad. Siiski ei ole kõik tulemuslikkuse ülevaated halvad. Kui töötajatel on olnud tähtaeg, võib tema ülevaatus olla midagi muud kui austust. Kui teil on hea ülevaade, siis on see, kuidas te sellele reageerite, sama oluline kui see, kuidas sa vastaksid halbale.
Vaadake läbi oma töö viimase aasta jooksul, et ennetada konstruktiivset kriitikat. Vaadake üle oma varasemate projektide ja tööharjumuste üle, et teha kindlaks, kas on mingeid arenguruumi. Oodake, et läbivaatamine on konstruktiivne. Kui ülevaatus on täis hõõgavaid kommentaare, saate tegutseda üllatunud ja tänulik, kuid te ei tohiks minna ülevaatesse, teades, et see kõik on hea.
Tegutsege hindajale tänulik ja alandlik. Täname teie kommentaari kommentaaride eest ja mainige, et olete osa töötajatest, kes jagavad oma edu. Rääkige oma osakonna juhtimisest ja sellest, kuidas nad oma tööle aasta jooksul kaasa aitavad. See näitab teie pühendumist meeskonna osalemisele. Kindlasti tänage oma juhatajat hea ülevaate eest.
Hoidke oma ülevaadete üksikasjad oma töökaaslastest vaikselt. Keegi ei meeldi braggardile, nii et ära maini, kui hästi läbivaatamine läks. Kui teised küsivad, ütle lihtsalt, et see läks hästi ja tänas neid küsimise eest.
Jätkake tööd. Ärge muutke midagi oma harjumuste või eetika kohta pärast ülevaatuse toimumist. Kui olete alati tööl juba varakult, siis jätkake endiselt. Kui te olete tuntud kui "go-to" tüdruk, veenduge, et hoiate ennast inimestele küsimuste esitamiseks avatuna. Olge ettevaatlik, et te ei satuks oma töö lõksu, sest tunned, et teie väärtus on suur. Kui teie töö kannatab, võib teie staatus teie juhtidele väga kiiresti langeda.
Küsige oma juhidelt, kas teil on mõni ala, mida saate parandada. Kõik töötajad saavad mingil moel parandada ja püüda saada sellest juhilt teavet. Kinnitage talle, et te teete oma järgmise ülevaatuse puhul veel paremini.
Küsi palga tõstmise kohta. Ülevaated liidetakse tavaliselt palgatõusuga ning pole paremat aega küsida selle osa kohta. Tõstke oma hinnangu positiivsed aspektid välja hüppamispunktina, et alustada arutelu palgatõusu kohta. Olge valmis arvama, kui ülevaataja küsib, millist palka sa peaksid saama. Samuti, kuna ülevaade on hea, küsige muud võimalused ettevõttes oma isiklikuks ja professionaalseks kasvuks.
Vihje
Ärge vihastage, kui te ei suuda oma juhiga arutelust tõsta ega edutada. Läbivaatamine on kõige olulisem osa ja te olete oma juhtide meelest, kui aeg tuleb.
Hoiatus
Hoidke oma ülevaatuse suhtes üllatuse miinimumini. See aitab teie juhtidel teid kõrgelt hinnata.