Enamik tööandjaid soovib usaldusväärseid töötajaid ja kui te unustate vahetuse - või mitu - sest sa olid pärast vahistamist politsei vahi all, võite te end tööle jätta. Te võite olla abikõlbmatud töötushüvitiste saamiseks, kui teie tööandja teid süüdistab, sest te olete vahistanud. Iga riik haldab oma töötuskindlustussüsteemi ja asetab abisaajatele erineva kvalifikatsiooni, nii et teie õigus saada töötushüvitist sõltub teie riigi seadustest.
Töötuse põhjused
Töötushüvitised on Ameerika Ühendriikide töö- ja riigiasutuste ühiselt hallatav programm. Tööhõiveministeerium lubab riikidel laiaulatuslikult määratleda oma abikõlblikkuse standardeid ja määrata hüvitiste määrad, kuid see kohustab kõiki abikõlblikke töötajaid olema töötud ilma oma süüta. Paljud riigid tõlgendavad seda nii, et töötajad peavad olema kaotanud oma töö, kui tööandja kõrvaldas oma ametikoha või kolis teise geograafilisse asukohta või kui tööandja lõpetas äritegevuse.
Muud seaduse tõlgendused
Kuna riigid määravad defektse töötuse määratluse individuaalselt, võib mõnes piirkonnas siiski saada hüvitisi. Näiteks Californias võivad töötajad saada hüvitisi, kui nad ei kaota oma tööd „raske üleastumise” all, mis tähendab käitumist, mis võib kahjustada tööandja võimet jätkuvalt kasumit teenida või vastutusele võtta. Riikide programmide abikõlblikkuse laiaulatuslike määratluste tõttu peate esitama esialgse nõude, märkides, et teie vahistamine oli teie tööandjast lahutamise põhjuseks ja lubage oma riigi töötuskindlustuse programmil teie abikõlblikkust kindlaks määrata.
Saadaval tööks
Föderaalseadused nõuavad ka seda, et abisaajad peavad olema töövõimalused töötuskindlustushüvitiste saamiseks. Kui olete arreteeritud ja ei vabastata võlakirjast, arreteeritakse, süüdi mõistetud ja täidetakse vanglakaristust, ei ole teil võimalik saada töötushüvitisi, sest te ei saa uut ametikohta teile pakkuda. Kuigi telefoninõuete süsteemid võivad võimaldada esialgse nõude esitamist vahi all pärast vahistamist, keeldub riik teie nõudest, kuna te ei suuda tööd vastu võtta, kui taga on taga.
Töölepingud
Mõned tööandjad või riiklikud litsentsimisasutused kehtestavad poliitika, mille kohaselt vabastatakse arreteeritud või kuriteos süüdi mõistetud töötajad. Kui teie tööleping näeb ette, et tööandja võib vabastada teid töölt vahistamise või süüdimõistmise tõttu ja teie tööandja kasutab seda võimalust, ei ole te õigus saada hüvitisi, olenemata teie riigi seadustest. Rikutud lepingu puhul peab riik oma tööandjalt lahusolekut iseenda süüks.