- Tooni seadistamine
- Kvalifitseeritud pliiks
- Hoone tugevus
- Redeli liigutamine
- 2016. aasta palgateave tippjuhtide jaoks
Tegevdirektor kehtestab töökoha visiooni, missiooni ja strateegia. See juhtkond annab aru ja on ettevõtte juhatuse liige ning võtab endale juhtrolli organisatsiooni juhtimise kaardistamisel. Edukad juhid on võimelised motiveerima ja mõjutama töötajaid, tagades samal ajal ettevõtte finantsstabiilsuse.
Tooni seadistamine
Tegevdirektor kehtestab töökoha põhiväärtused ja strateegia. Ta on vastutav strateegiliste plaanide väljatöötamise, edastamise ja elluviimise eest, et hõlbustada jätkusuutlikku äritegevust. Tegevjuht juhib iga-aastaste eesmärkide arendamist ja teeb koostööd juhtkonna meeskonnaliikmetega, et juhtida finants- ja organisatsioonilist väärtust edendavate strateegiate edukat elluviimist. Tegevjuht vastutab ka eetilise ja motiveeritud töökeskkultuuri edendamise eest, mis suudab saavutada ärieesmärke.
Kvalifitseeritud pliiks
Ideaalne tegevjuht-kandidaat on saavutanud eduka juhtimise ja kogemuse direktorite nõukoguga töötamise alal, määrates kindlaks riski- ja kasvuvõimalused. Tegevjuht peab olema otsustav juht, kes suudab teha tõhusaid ja tulemuslikke otsuseid, et positiivselt mõjutada organisatsiooni edu. Samuti peab tegevjuht olema pühendunud töökohtade heaolu edendamisele rahanduslikust, kultuurilisest ja konkurentsivõimelisest seisukohast. Tegevjuht on vastutav selle eest, et identifitseeritakse diferentseerijad, mis on ette nähtud äriühingu edendamiseks oma konkurentsi üle.
Hoone tugevus
Tegevdirektori juhtimisoskused hõlmavad võimet rajada töökohal iga funktsionaalse rühma tippjuhtide koostöö meeskond, näiteks müük, rahandus, operatsioonid, infotehnoloogia, ostmine, ettevõtte turvalisus, inimressursid ja kvaliteet. Selle ülesande täitja peab olema ka erakorraline suhtleja, kes hoiab sidusrühmi informeeritud, motiveeritud töötajate pühendumust ja on piisavalt lihvitud, et vajadusel meedia ja kogukonna esindajatega pöörduda.
Redeli liigutamine
Peadirektoritel on tavaliselt kraadiõpe, kõige sagedamini ärijuhtimises või organisatsiooni juhtimisel. Tegevjuht traditsiooniliselt tõuseb läbi ridade, teenides kõigepealt praktilistes juhtivatel ametikohtadel, et saada laialdane arusaam äritegevusest, strateegia planeerimisest, finantsjuhtimisest ja juhtimisest. Mitme divisjoniga globaalses korporatsioonis oleks peadirektor varem pidanud olema rahvusvahelise äritegevuse eest vastutav jagatud president.
2016. aasta palgateave tippjuhtide jaoks
USA tööstatistika büroo andmetel teenisid tippjuhid 2016. aastal 109,140 USA dollari keskmise palga. Madala lõpus teenisid tippjuhid 25. protsentiili palka $ 70,800, mis tähendab, et 75 protsenti teenis seda summat rohkem. 75. protsentiili palk on $ 165,620, mis tähendab, et 25 protsenti teenivad rohkem. 2016. aastal töötas USAs tippjuhtidena 2 572 000 inimest.