Operatsiooni juhid loovad poliitikaid, protsesse ja strateegiaid, mis aitavad nende ettevõtetel tõhusalt ja kasumlikult töötada. Nad töötavad mitmesugustes ettevõtetes ja organisatsioonides, alates kohalikest haiglatest rahvusvahelistele korporatsioonidele. Kuigi spetsiifilised oskused sõltuvad tööstusest, vajavad edukad operatiivjuhid suurepäraseid kommunikatsiooni- ja juhtimisoskusi ning võimet teha häid otsuseid surve all.
Toimingu kommenteeritud töö kirjeldus
Kuigi kõik operatsioonide juhid jälgivad igapäevaseid toiminguid, võivad muud kohustused ettevõtetelt erineda. Üks ettevõte võib palgata operatsioonijuhi, sest nad usuvad, et tema tugev müügitulemus on hindamatu, samas kui teine ettevõte võib eelistada palgata juhtkonda, kellel on kogemusi ettevõtte kultuuri muutuse juhtimisel.
Juhtkonna juhtkonna töövaldkond võib hõlmata neid kohustusi:
- Tegevuseelarve koostamine ja järelevalve.
- Tõhususe suurendamise ja kasumi suurendamise strateegiate ja menetluste väljatöötamine.
- Igapäevase tegevuse järelevalve.
- Müügi- või tootmiseesmärkide loomine, tihti koostöös teiste juhtide ja tegevjuhiga.
- Probleemide tuvastamine, mis võivad mõjutada teenuste müüki, tootmist või kättetoimetamist, ja lahenduste loomine probleemide kiireks lahendamiseks.
- Juhtide ja operatiivtöötajate järelevalve.
- Andmete ja analüüside tõlgendamine ning aruandluse genereerimine.
- Ettekanded tegevjuhtkonnaliikmetele, tegevdirektorile, töötajatele, aktsionäridele, juhatusele ja meediale.
Edukad operatiivjuhid mõistavad, kuidas motiveerida ja julgustada töötajaid eesmärkide ja eesmärkide täitmiseks ja ületamiseks. Neil on lisaks operatsioonidele, nagu rahandus, inimressursid ja turundus, sageli kogemusi mitmes ärivaldkonnas ning nad kasutavad seda kogemust realistlike eesmärkide ja strateegiate loomiseks.
Operatsioonide rollis kasutatavad nimetused on erinevad, kuid need võivad hõlmata tegevjuhti, tegevuste asepresidenti, tegevdirektorit või vanemate tootjate juhti. Sõltumata sellest, mida nad nimetavad, on operatiivjuhtidel palgad suhteliselt kõrged, kuigi töökoha turvalisus ei ole garanteeritud.
Kui ettevõte ületab oma eesmärgid, võidakse operatsioonijuhid premeerida kiitust ja suured preemiad. Kahjuks, kui müük väheneb või kui ettevõttel on kulukas toote tagasivõtmine, võib juhtuda, et juhtkonna töö ja maine on ohus.
Operatsiooni juhi võime selles positsioonis on edukas, sõltub tugeva suhtlemise arendamisest tegevjuhiga. Tegevjuht võib tugineda täitevvõimule ideede kõlavahendina või pakkuda kogemusi valdkondades, kus ta puudub. Mõnel juhul võib töö operatsioonijuhina viia tegevdirektori võimaliku edutamiseni.
Haridus ja koolitus
Bakalaureusekraad on tavaliselt minimaalne haridusnõue tegevjuhtkonna ametikohtadele. Kasulik võib olla kraad ärijuhtimises, rahanduses, raamatupidamises, tarneahela juhtimises, ärianalüüsis või operatiivjuhtimises. Mõned ettevõtted võivad eelistada kandidaate, kellel on magistri- või doktorikraadid.
Suur osa positsiooni koolitustest algab kaua enne, kui te kunagi tööülesannetena nõustute. Ettevõtted otsivad kandidaate, kes on tööstuses kõrgetasemelisi ametikohti täitnud ja kellel on selles valdkonnas tugev taust.
Palk ja tööplaan
PayScale hindab tegevjuhi keskmist palka summas $ 135,598 ja märgib, et tegevdirektori keskmine palk on $ 108,225. Lisaks palgale võivad operatsiooni juhid saada ka boonuseid, komisjonitasusid ja kasumi jagamist. USA tööstatistika büroo eeldab, et tippjuhtide, sealhulgas operatiivjuhtide tööhõive kasvab 2026. aastaks 8 protsenti.