- Juhtimisprobleemid
- Langev ettevõte
- Karjääri stagnatsioon
- Terviseprobleemid
- Maksab liiga vähe
- Järjepidev negatiivsus
Töökohti on aeglases majanduses raske leida, nii et teil võib tekkida kiusatus kinni pidada isegi siis, kui olete tööl rahul. Te ei ole selles dilemmas üksi. 2012. aasta mais avaldatud Forbes'i artiklis teatas Right Managementi uuring, et enamik töötajaid on oma tööga rahul. Ehkki te ei pruugi olla kindel, et lahkute oma töökohalt, on mõningaid märke, et on aeg otsida uut töökohta.
Juhtimisprobleemid
Kui ettevõtte ülaosas olevatel inimestel puuduvad asjakohased juhtimisoskused, mõjutavad nende negatiivsed tunnused lõpuks nende alluvaid. Juhtkond dikteerib, kellega te töötate, kas te saate reklaami ja kas teil on ettevõttega tulevik. Halb juhtimine toob kaasa ebastabiilse ja vastuolulise töökeskkonna, mida tuleks vältida.
Langev ettevõte
Isegi kõige lojaalsem töötaja peab teadma, millal loobuda uppumisest. Kui tööandjal on rahalisi probleeme, kaaluge hoolikalt, kas tasub kinni pidada. Samuti pidage meeles, et enamikul juhtudel ei pea tööandjad koondamistest teatama. Paljud tööandjad kipuvad töötajate lõpetamiseks ootama viimase hetke. Pöörake tähelepanu seinale kirjutamisele ja valmistage ette väljumisstrateegia, kui te arvate, et olete vallandamise ohus.
Karjääri stagnatsioon
Töö peaks toimima vahendina teadmiste, oskuste, kogemuste ja koolituse saamiseks oma karjääri parandamiseks. Kui teil on ainult raha, on aeg edasi liikuda. Olles tööle igav ja see on ennustatav, lähenete sellele ilma kirgeta. Kui teie töö ei paku kasvule ega arengule võimalust, hakake otsima võimalusi, mis võimaldavad teil professionaalselt areneda.
Terviseprobleemid
Kui teie töö põhjustab teie füüsilise või vaimse tervise vähenemist, võib see tuleneda mitmetest põhjustest. Te võite kogeda ärevust ja stressi, sest olete ülemääraselt töödeldud, alahinnatud, väärkoheldud või tähelepanuta jäetud. Kui teie juhataja või personaliosakond ei suuda neid asju tõhusalt käsitleda, hakake töö otsima mujal. Ükski töö ei ole teie tervise halvenemist väärt.
Maksab liiga vähe
Töö, mida te tegelikult naudite, on teie ametialase arengu jaoks kriitiline, kuid seda makstakse ka selle eest, mida te väärtate. Kui te olete alahinnatud, võib olla aeg otsida suuremat või rahaliselt võimekamat tööandjat. Teie praegune tööandja võib teada saada, et sa väärid rohkem raha, kuid lihtsalt ei saa endale rohkem maksta. Ta võib isegi seda teile tunnistada ja lubada teile tulevikus premeerida. Kui see on teie jaoks rahaliselt teostatav, võite anda oma ettevõttele võimaluse täita oma lubadusi enne, kui otsite muid võimalusi.
Järjepidev negatiivsus
Kui teil on oma töökoha suhtes püsivaid, negatiivseid mõtteid, võib olla aeg hakata otsima uusi töökohti. Märgib, et teie töö indutseerib negatiivsust, kaasa arvatud mõrvade tundmine kaastöötajate suhtes, iga kord, kui midagi läheb, või isegi sageli oma õudusunenägu. Lihtsalt võib-olla tunned oma väärtusi ja ettevõtte visioonid on liiga erinevad. Kui te ei leia oma töö kohta midagi head öelda või miks peaksite ettevõttega koostööd tegema, hakake otsima mujalt.