Sinu esimene aasta töökohal - võib-olla oma esimesel karjääriülesandel - võib kindlasti olla pingeline aeg. Kuidas teie tööandja kultuuri sobib ja kuidas kasvate professionaalselt, määrab teie edu järgnevatel aastatel. Oma esimese aasta produktiivsuse saavutamiseks lähenege sellele entusiasmiga - teie edusammud on selles.
Esimesed üheksakümmend päeva
Kuna 90-päevane katseaeg on tavapärane, peate looma positiivse mulje. Esimesed kuvamised on püsivad ja peate veenduma, et need, mida loote, on tugevad. Võib esineda mesinädalate periood, kuid kui see veel eksisteerib, on see palju lühem. Määrake endale eesmärgid, mis on ülemuse ootustest kõrgemad. Küsi ja plaanige oma ülemusega regulaarselt ühekordseid kohtumisi. Nad ei pea olema kaua - just nii, et sa oleksid kindlad, et olete teel ja teie ülemus näeb, et olete pühendunud esmaklassilisele tööle.
Heade harjumuste loomine
Teie loodud head harjumused teenivad teid tulevastel päevadel ja aastatel hästi. Tee hommikul ja koosolekuteks mõneks ajaks alguspunktiks - või veel paremaks - mõni minut varakult. Õppige ettevõtte muid funktsioone peale teie ja teie osakonna. See mitte ainult ei tee teid oma töös efektiivsemaks, vaid asetate ennast tulevase töötajana. Mida rohkem te teate, seda rohkem austate te kaastöötajate ja ülemise juhtkonna poolt. Lugege, miks asjad toimivad nii, nagu nad teevad, mitte ainult seda, kuidas nad töötavad. Teiste soosimine loob hea tahte ja tugevdab teie mainet. Hoidke päevikut, mida te teete - see on rekord teie professionaalse arengu ja teie saavutuste dokumenteerimise kohta. See võib olla kasulik, kui hindamisaeg saabub.
Teie ülemuse haldamine
Teie ametikirjelduses on sõnavõtmata punkt, mis tähendab, et teie ülemus on hea. Ta on teid palgav isik ja soovid näidata, et ta tegi hea otsuse. Tehke seda, mida saate teha oma töö lihtsustamiseks. Alustage oma juhtimisstiili õppimisega. Ta võib delegeerida vastutuse või ta võib mikromängu anda. Sa pead oma kuuma nuppe mõistma - neid asju, mis teda ära panevad. Lugege, kuidas ta konfliktide haldamisega tegeleb. Kui töötate esimesel aastal, määrate teie ettevõttes mitteametliku rolli. Teie head suhted ülemusega teenivad teile häid tulemusi ja edusamme.
Võrk
Võrgustike loomine algab esimesel päeval töökohal ja jätkub kogu ülejäänud tööelus. Alustage oma ettevõttes teistega tutvumist, kaasa arvatud juhtimine, kaastöötajad - need, kellel on kogemusi - ja teie eakaaslased - keegi teine, kes on töökohal üsna uus. Teie eakaaslased on teie kaasaegsed, kui te professionaalselt kasvate, samas kui kaastöötajad esindavad organisatsiooni organisatsiooni. Te saate teada, kes saab vastuseid ja abi saada. Kuigi te peaksite kõigiga võrku ühendama, olge ettevaatlikud selle suhtes, kellele sa lähed. Igasugused isiksused on ümbritsetud, ja te teate, mida te hoiate.